Jongeren en werkgevers delen fundamenteel dezelfde ambities, zo blijkt uit het recente Bridging the Future-onderzoek van het VBO en HR-dienstverlener Randstad. Een sterk waardenkader, financiële veerkracht, de slimme inzet van technologie …
Sinds 2019 houdt het Verbond van Belgische Ondernemingen de enquête ‘Bridging the Future’ om inzicht te krijgen in de verwachtingen van jongeren en werkgevers*. Opvallend deze keer: de uitdaging zit niet in het verzoenen van tegenstrijdige belangen, maar in een betere afstemming: in het tempo en de manier waarop we gezamenlijke verwachtingen vertalen naar concrete acties. Dit jaar focuste het onderzoek op vijf thema’s:
-
AI: nuchtere nieuwsgierigheid als kracht
95% van de jongeren gebruikt AI al dagelijks, maar 70% vertrouwt de output niet blindelings. Die combinatie van goesting en een kritische houding is een enorme troef. Het is exact wat organisaties nodig hebben bij innovatie.
-
Van engagement naar beleid
Jongeren verwachten een werkplek waar diversiteit en inclusie niet alleen beloofd, maar ook beleefd worden. Ze kijken naar patronen: wie komt binnen, wie blijft, wie groeit door, wie vertrekt? Ze ervaren vaak spanningen op de werkvloer en merken dat oplossingen soms ontoereikend zijn. Ook daarin schuilt een opportuniteit voor de werkgevers die elk talent hard nodig hebben.
-
Waarden die werken
55% van de jongeren vindt het belangrijk dat werkgevers hun waarden helder communiceren. 41% waardeert het wanneer organisaties een duidelijke positie innemen bij maatschappelijke thema’s. Dat vereist geen activisme, wel transparantie en consistentie. Waarden die herkenbaar terugkomen bij beslissingen versterken de geloofwaardigheid, de authenticiteit en de aantrekkingskracht van de werkgever.
-
Flexibiliteit als natuurlijke diversiteit
De veronderstelling dat jongeren massaal freelance willen werken en het vaste contract willen afschaffen, klopt niet. 70% kiest bewust voor een vast contract, 30% even bewust voor alternatieven. Dat is geen tegenstelling, maar een gezonde variatie.
-
Financiële veerkracht: waar werkgevers het verschil maken
Financiële onzekerheid is een groeiend probleem onder jongeren. Tegelijk ontbreekt vaak de kennis om daar goed mee om te gaan. Die realiteit reikt veel verder dan de werkvloer, maar werkgevers kunnen daar wel proactief op inspelen. En dat doen ze ook.
*Voor deze studie werden 1000 jongeren tussen 17 en 27 jaar (representatief op geslacht, taal, leeftijd en diploma) en 152 werkgevers bevraagd.