Mismatch! Hierover zitten jongeren en werkgevers niet op dezelfde golflengte
Schoolverlaters onvoldoende voorbereid op arbeidsmarkt
De helft van de leerlingen uit het secondair onderwijs vindt dat ze op school niet voldoende geïnformeerd zijn over hun opties op de arbeidsmarkt. De werkgevers zijn daarover nog minder optimistisch. Drie vierde onder hen vindt namelijk dat de jongeren niet voldoende voorbereid zijn op de arbeidsmarkt.
Bedrijven moeten meer inzetten op duurzaamheid
Een ander punt waarover jongeren en werkgevers het oneens zijn is de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven. Bijna alle werkgevers (84%) beweren dat aandacht voor milieu en maatschappij in de waarden van hun bedrijf vervat zit, maar de helft van de jongeren vindt dat bedrijven hier nog meer een voortrekkersrol moeten spelen.
Bijna de helft van de werkgevers geeft aan een diversiteitsbeleid te hebben, waarin bij de meerderheid genderdiversiteit is opgenomen. Een meerderheid van de jongeren (70%) is niettemin voorstander van genderquota – meer zelfs dan bij de vorige enquête – met vooral een toename bij de mannelijke respondenten. 44% van de werkgevers zonder diversiteitsbeleid zou in de eerste plaats kijken naar de skills en competenties van de kandidaat.
Extralegale voordelen nice to have!
Jongeren vinden extralegale voordelen minder belangrijk dan jobinhoud en een goed nettoloon. Als er extralegale voordelen worden toegekend dan staan de maaltijdcheques, een bedrijfswagen en hospitalisatieverzekering in de top 3. Werkgevers schatten het belang van een bedrijfswagen iets hoger in (aangestipt door 61% van de werkgevers ten opzichte van 46% van de jongeren). Maar de auto staat bij de jongeren dan wel weer bovenaan op het lijstje voor woon-werkverplaatsingen. Bij werkgevers staat de gsm op 2, bij jongeren staat die niet eens in de top 5.
Hetzelfde geldt voor de loonsverhogingen op basis van productiviteit: 3 op de 4 werkgevers denken dat jongeren een dergelijke loonsverhoging verkiezen terwijl slechts 1 op de 3 jongeren een loonsverhoging op basis van productiviteit verwacht.
Match! Hierover zijn jongeren en werkgevers het eens
Levenslang leren en flexibiliteit zijn troef
3 op de 4 studerende en werkende jongeren geven aan dat ze in verschillende opzichten flexibiliteit verwachten van de werkgever en 3 op de 5 jongeren geven aan te willen telewerken wanneer de job dat toelaat. De werkgevers bieden de flexibiliteit die jongeren verwachten, want 89% van de werkgevers biedt telewerk en flexibele uren aan.
Wat betreft werkplekleren en stages erkennen zowel jongeren als werkgevers de grote meerwaarde van een stage voor de jongeren: de eerste kennismaking met het beroepsveld, het aanleren van praktische vaardigheden en het leren toepassen van theoretische kennis. 76% van de jongeren gelooft dat werkplekleren en/of een stage hun jobkansen kan helpen verhogen. 9 op de 10 werkgevers geven aan dat ze stagemogelijkheden aanbieden in hun bedrijf.
Iedereen ondernemer
De ondernemingszin bij jongeren is erg groot. 54% van de bevraagde jonge studenten, werkzoekenden en werknemers zou namelijk ooit zelf een bedrijf willen oprichten. Vooral een eigen idee succesvol maken, spreekt jongeren aan. 82% van de werkgevers zegt dat ze ondernemende vaardigheden belangrijk vinden bij hun werknemers. Ook jongeren vinden in 66% van de gevallen dat medewerkers ondernemingszin aan de dag moeten leggen.
Pensioenhervorming dringt zich op
Slechts de helft van de jongeren en de werkgevers denkt dat de wettelijke pensioenen nog zullen kunnen worden gefinancierd wanneer de jongeren op pensioen gaan. Ook over de vraag of de werkloosheidsuitkering in de tijd beperkt moet worden zijn ze het eens. 80% van de werkgevers (tegenover 60% van de jongeren) vindt dat de werkloosheidsuitkering beperkt moet worden tot maximaal 2 jaar. Slechts 14% van de jongeren en 8% van de werkgevers vinden niet dat zo’n uitkering in de tijd beperkt moet worden.