Lees onze analyses van de arbeidsmarkt in volle evolutie
De jobs en skills zullen tussen vandaag en 2030 grondig veranderen.
Hoe dan ook, als jongere ben je maar beter leergierig en voorbereid op wat komen zal.
Want elke jongere zonder job is er een te veel! Lees hieronder onze arbeidsmarktanalyses.
De nieuwe wereld van werk & talent
Wat zijn de jobs van de toekomst? Welke skills zoeken onze bedrijven (maar vinden ze moeilijk) en waarom? En hoe komt het dat de jongeren zich onvoldoende voorbereid voelen op de arbeidsmarkt? In de jongste editie van het VBO-magazine REFLECT gaan we op zoek naar antwoorden.
‘The future of work. Strategieën voor de digitale transitie’
In nauwe samenwerking met Agoria, de sectorfederatie van de technologische industrie, en consultant Deloitte publiceerde het Verbond van Belgische ondernemingen (VBO) het rapport ‘The future of work. Strategieën voor de digitale transitie’.
Daarin brengen onze experten in kaart welke functies zullen uitdoven en welke functies aan belang winnen. En formuleren we concrete aanbevelingen voor zowel ondernemingen, individuen als beleidsmakers. Daarbij zijn vorming en levenslang leren van cruciaal belang.
Jobs of the future – Aanpak mismatch onderwijs – arbeidsmarkt
Iedere werkgever die streeft naar dat unieke goudklompje dat afstudeert, voedt de ‘war for talent’. Goud is echter maar één element uit de tabel van Mendeljev. Een slagvaardige en krachtige arbeidsmarkt kan niet zonder álle elementen-talenten.
Die integratie bevorderen is een gedeelde verantwoordelijkheid van het onderwijs én het bedrijfsleven. Ondanks veel inspanningen blijft de mismatch tussen vraag en aanbod een pijnpunt.
De centrale vraag van de white paper ‘Jobs of the future – Aanpak mismatch onderwijs – arbeidsmarkt’ luidt dan ook: waar ligt de kern van het probleem? Wat zijn potentiële oplossingen? Wat werkt en wat niet?
We vroegen het aan negen ervaringsdeskundigen uit de academische en bedrijfswereld.
Skills of the future – Sectorrapport
Onze maatschappij en arbeidsmarkt staan voor ingrijpende uitdagingen. De sectoren en ondernemingen moeten zich volop aanpassen. Gemakkelijker gezegd dan gedaan om je business te herdenken. Vraag is wat de impact is van al die veranderingen op de evolutie van jobs en skills tussen vandaag (2024) en 2030.
YTiA ging in gesprek met elf sectoren en bundelde de belangrijkste bevindingen in het sectorrapport ‘Skills of the future’. Benieuwd naar de tendensen die binnen alle sectoren een significante impact zullen hebben op jobs en skills?