Enthousiasme pour le travail sur mesure et l’organisation flexible du travail
Les jeunes attendent de la flexibilité pour les horaires et le lieu de travail. Il est plus important de pouvoir choisir quand travailler que de pouvoir choisir où travailler. Ainsi, 76 % des jeunes interrogés s’attendent à être autorisés à travailler selon des horaires flexibles. 62% d’entre eux s’attendent également à ce que leur employeur potentiel leur donne la possibilité de faire du télétravail. Il est frappant de constater que le besoin de flexibilité des jeunes se traduit également par un enthousiasme pour la possibilité d’effectuer une semaine de travail à temps plein sur quatre jours. 76% des jeunes se disent favorables à cette formule. Les employeurs s’en font une idée exacte, puisque les trois quarts d’entre eux pensent que c’est quelque chose que les jeunes aiment.
La voiture de société reste populaire
L’aspiration des jeunes au travail sur mesure et à la flexibilité se traduit également dans leurs attentes en matière de mobilité et de composition de l’enveloppe salariale. Bien que les jeunes disent vouloir être flexibles et pouvoir changer régulièrement de solution de mobilité, la voiture reste le mode de transport le plus populaire. 62% des jeunes ayant un emploi fixe, demandeurs d’emploi ou étudiants de l’enseignement supérieur préfèrent utiliser la voiture pour se rendre au travail.
L’enseignement prépare mal les jeunes au marché du travail
29% des jeunes estiment que l’école ne les prépare pas suffisamment au marché du travail. En cela, ils sont soutenus par les employeurs, 70% des répondants estimant que les jeunes ne sont pas suffisamment préparés à la vie professionnelle.
Les jeunes sont également enthousiastes à l’égard de l’apprentissage sur le lieu de travail parce qu’ils sont convaincus qu’il permettrait d’accroître leurs opportunités d’emploi. 84 % des jeunes disent qu’ils envisageraient d’apprendre sur le lieu de travail tout en exerçant un emploi. Pas moins de 2 jeunes sur 3 pensent même que l’apprentissage sur le lieu de travail devrait être organisé pour tous les étudiants.
Les employeurs sont également convaincus par l’apprentissage tout au long de la vie. 89 % des employeurs interrogés déclarent qu’ils encouragent leurs collaborateurs à s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie et à améliorer ainsi leur employabilité.